拼多多员工猝死事件引发舆论风暴：2021年开工第一天公司犯众怒

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拼多多极端加班引讨论

1月5日凌晨时分，在知乎的热门话题排行榜上，前四名都与拼多多有关。针对这些话题，小管家给出的回复受到了接近20万的点赞支持。而在微信的热点排行榜中，位居榜首的是“拼多多员工不幸去世”的消息。拼多多的这家中国互联网企业有着独特的“极端”风格，旗下某些部门采用了一种“大巨周”的工作模式，即员工需连续工作14天，然后休息一天。这种制度与东莞的电子工厂颇为相似，员工中既有选择离职的，也有新面孔加入。

员工苦加班久矣

前员工透露，在拼多多，加班现象严重，人员流动频繁，大家都在比拼耐力。一位离职员工证实，“11-11-6”已成为工作常态，他强调休息时要真正休息，否则次日工作会倍感疲惫。员工们如同被拆散的零件，因为人是非机器，需要充足的休息。

行业加班成风

不久前，快手宣布从2021年1月10日开始，公司全体员工将执行大小周休息制度，也就是每隔一周休息一天。在此前，快手管理层曾明确表示，推荐算法并非仅仅追求效率。但自从抖音超过快手后，他们也采取了这一制度。字节跳动公司一直坚持大小周制度，并且成功地将算法与人性相结合。在众多大型企业里，双休日已经成为过去式。

文化理念变质

2020年2月29日，快手确立了“快手派”的企业文化，把“痴迷客户”定为最重要的准则。但之前倡导的平等和普惠思想已经不复存在。在西方国家，周日被视为一周的起点，多数团队会在周一举行常规会议。员工们通常会在周日自行准备下周的工作报告和会议资料。目前，快手有七成员工采用大小周工作制，这种制度旨在更好地适应全面实施的需求。

加班导致“比烂”

公司高层通常更倾向于那些经常加班的员工，并且会优先分配给他们资源。在这种行业环境下，加班的时间和效率成了争夺市场的关键因素。随着拼多多等企业越做越大，互联网公司之间在严格管理方面的竞争愈发激烈。这种不良的竞争现象在互联网领域蔓延，对行业的整体健康发展产生了负面影响。

监管与呼吁

界面报道，上海相关部门对拼多多的用工情况进行了调查。央视在评论中指出，“努力不应失去本真”。这一事件反映出社会和监管层对加班现象的重视 https://www.yimanxiaopu.top，也让大众对改善现状充满希望。

大家对互联网企业普遍存在的加班问题是否能够得到妥善解决，看法如何？欢迎在评论区分享你的观点。同时，别忘了点赞并转发这篇文章。

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